Gathering information before an interview might be a stressful process and you might tend to leave some information behind and give some others for granted. Here you can find a lost of useful tips that usually are taken for granted but have to be planned ahead! The more you know about the company, the best …
L’estate rappresenta un periodo di relax e calma, un momento per pensare a se stessi e riflettere sulle proprie passioni ed aspirazioni. Come recita l’iscrizione nel tempio di Delfi (Gnothi Seautòn) conoscere se stessi è la chiave per capire ed abbracciare il proprio talento e sfruttarlo al meglio. Non è facile però capire ciò che …
Personal resilience is the ability to recover from setbacks, to embrace and foster change and cope with stressful situation and hardship in order to act upon it. Every kind of firm, from the startup to the multinational and well-established, periodically faces stressful periods and unexpected performance downturn. It is natural and most of the time …
Dopo la ben conosciuta era dei collaboratori appartenenti alla generazione del Baby Boomers e di quelli della Generazione X, il futuro sarà di “un esercito” di giovani appartenenti alla Generazione Y, più comunemente chiamata: “Millennials”. Mano a mano che le precedenti generazioni usciranno dal mercato del lavoro, i Millennials lo popoleranno fino a pervadere il 75% del totale …
Following our file rouge about what the current job market requires to candidate in terms of personal and professional skills, here we would like to address the theme of CURIOSITY. Well-established firms, as well as startups, base their success on their adaptability, responsiveness and change of their surrounding and competitive landscape. In order to accomplish …
Il primo passo per costruire un Employer Brand efficace e affidabile è quello di identificare un preciso “spazio” nella mente dei candidati-target. Come in ogni strategia di posizionamento, la prima domanda a cui rispondere è “Chi sono? Che cosa distingue la mia offerta dal resto del mercato? vale a dire cosa posso plausibilmente promettere a …
Per capire meglio ciò che si pensa delle strategie di employer branding e social recruiting abbiamo deciso di esplorare l’argomento su Quora, uno dei più usati siti web di Q & A dai professionisti. Ci siamo resi conto che c’è molta confusione riguardo l’intersezione di queste due materie: Qual è la differenza tra Employer Branding e …
L’Employer Brand coinvolge diverse figure aziendali e stakeholders, e si rivolge a diversi tipi di pubblico. Un particolare segmento coinvolto è composto dai dipendenti dell’azienda. Da un lato, essi rappresentano una parte del pubblico a cui rivolgersi quando si costruiscono i contenuti di Employer Brand. Infatti, migliorare e rafforzare l’immagine e la reputazione come datore …
In media spendiamo 50 ore a settimana sul posto di lavoro, per un totale di 90 mila ore nell’arco di una vita. Questa parte della nostra vita è così importante che, al momento della candidatura, non si può sottovalutare l’importanza della cultura aziendale e quanto essa sia affine ai nostri valori personali, poiché essa è …