Die Hauptakteure deiner morgigen Welt.
Heute.
Ausgewählte Bewerber für deine Digital- und Tech-Stellen.
Schon registriert? Öffnen.
Die Arbeiten von morgen.
Meritocracy ist eine Community von 26520 ausgewählten Fachkräften, die für Unternehmen aufgebaut wurde, die Profile mit technischen Kompetenzen anwerben, ob es nun Digital Natives sind, oder Hauptakteure bei der Digital Transformation.
ANZIEHUNG
Lasse dich als den erkennen, der du wirklich bist.
Auf dem Gebiet von Tech und Digital gibt es wenige und sehr gesuchte Bewerber. Um sie anzuwerben, musst du den Blickwinkel ändern und dein Candidate Value Proposition in den Mittelpunkt stellen.
Meritocracy hilft dir, es durch professionelle Fotos und Videos zu stärken, welche die Seele deines Unternehmens zu vermitteln imstande sind. — Was bezwecken wir damit? Die zugrunde liegenden Motivationen zu erklären, welche diese Profile dazu bewegen, deine neue berufliche Herausforderung anzunehmen.
Bewerber: von passiven zu aktiven!
Du wirst es schon selbst verspürt haben: Die Bewerber auf diesem Gebiet sind zu mehr als 80 % passiv. Das führt zu niedrigen Antwortraten und zu Schwierigkeiten bei der Anstellung. — Meritocracy hat die Formate von optimierten Inhalten erarbeitet, um die Aufmerksamkeit der Profile, die du suchst, zu fesseln und ihr Interesse zu wecken.
SICHTBARKEIT
Verleihe deiner Marke Sichtbarkeit
Durch sein Netz von Partnerkanälen und seine Verbreitungstechnologie entwickelt Meritocracy für dich digitale Marketingkampagnen, um deine Employer Brand einer entsprechenden Zielgruppe vor Augen zu führen und sie einzuladen, deine Inhalte zu besuchen und zu verinnerlichen.
ANWERBUNG
Phantastische Bewerber
und wo sie zu finden sind.
Mit unserer Technologie loten wir das Web aus, um die besten Profile aufzuspüren, wir heuern sie an und wählen sie für dich aus. — Was ist das Ziel? Dir eine Shortlist von verifizierten Profilen zu liefern, aus der du deine nächste Einstellung auswählen kannst.
Gesucht!
Du hast so etwas wie ein Déjà vu: Stundenlanges Sourcing auf verschiedenen Kanälen auf der Suche nach deinem nächsten Entwickler. — Meritocracy nutzt seine Technologie und sein Netz von Partnerkanälen, um die besten Orte zu finden, wo es deine Suche fördern und auf Zielbewerber lenken kann.
Überprüfte Shortlist
Verschwende deine Zeit nicht mit dem Screening von unpassenden Bewerbern. — Meritocracy verkürzt deine time-to-hire, indem wir dir eine Shortlist von Bewerbern vorlegen, die dein Unternehmen bereits kennen, von unseren Spezialisten ausgewählt und für das Gespräch bereit sind.
Unsere Leistungen
Unsere Kernprofile
- Software development
- Software Engineering
- Embedded Engineer
- Frontend Developer
- Backend Developer
- Full Stack Developer
- iOS Developer
- Mobile Developer
- Java Developer
- Solutions Architect
- ICT
- Project Manager
- Scrum Master
- Technical Program Manager
- Business Systems Engineer
- Network Administrator
- Solutions Architect
- Engineering
- Automation Engineer
- Industrial Engineer
- Firmware Engineer
- Management Engineer
- Data & BI
- Data Analyst
- Data Strategist
- Data Scientist
- Machine Learning Engineering
- Big Data Engineer
- Database Administrator
- Business Systems Engineer
- Digital
- SEO Specialist
- Growth Hacker
- SEM Specialist
- Programmatic Adv
- PPC Specialist
- Content Editor
- Social Media Manager
- Performance Marketing Specialist
Unsere Arbeiten
Wir haben für das Whatsapp-Unternehmen ein Firmenvideo mit Abfolgeplan erstellt, eine cinematografische Technik, die ein realistisches Eintauchen in einen typischen Arbeitstag im Unternehmen gestattet hat. Ideal für die Vermittlung der Atmosphäre des aufstrebenden Startups!
Für PwC haben wir Video-Inhalte einer digitalen Marketingkampagne erstellt mit dem Ziel, einen Salesforce Specialist anzuziehen.
Für unseren Partner VF International haben wir ein ganzheitliches Employer Branding-Projekt ins Leben gerufen, mit dem Ziel, die Herausforderungen und Werte seiner digitalen Teams detailliert darzustellen. Eine einzigartige Reise von Barcellona nach London und Antwerpen.
TRUSTED BY 12 GREAT TEAMS, INCLUDING
"Ich war wirklich beeindruckt von Meritocracy, nachdem ich die Umsetzung der Kampagnen gesehen hatte. Wir haben viel mehr Bewerbungen erhalten, als wir erwartet hatten, und nach unseren Rückmeldungen hat sich die Qualität exponentiell erhöht."
Matt Hood
SENIOR TALENT ACQUISITION MANAGER | WOOGA
"Durch Meritocracy haben wir anhand der Menge an Bewerbungen, die wir gleich in den ersten Tagen erhalten haben, den Auswahlprozess beschleunigt und effizienter gemacht. Die Möglichkeit, die Bewerbungen einfach zu bearbeiten und Shortlists zu erstellen, hat uns außerdem gestattet, die Bewerber auf effiziente Weise auszuwählen. Wir werden Meritocracy in Zukunft sicher wieder benutzen."
Manlio Accardo
FOUNDER AND CEO | SAILOGY
Wie es funktioniert
Lasst uns beginnen
Fülle deine Zugangsanfrage für Meritocracy aus und setze dich mit unserem Team in Verbindung: einer unserer Growth Manager wird dich kontaktieren und dir die Hauptelemente der Plattform im Detail erklären.
Zusammen für deine Anziehungsstrategie
An deiner Seite beginnen wir, eine komplette Kommunikationsstrategie auszuarbeiten, die darauf abzielt, deine Candidate Value Proposition zu stärken.
Als Ansprechpartner wirst du unseren Page Specialists und unser Creative Team haben, mit denen du die Erstellung deiner Inhalte operativ organisieren wirst, um sie online zu stellen.
Es ist Zeit, mit dem Anwerben zu beginnen!
Sobald sie online ist, ist dein Unternehmen bereit, die neue Candidate Value Proposition zu nutzen, um die besten Fachkräfte online zu engagieren und anzuwerben.
