Die Hauptakteure deiner morgigen Welt.
Heute.

Ausgewählte Bewerber für deine Digital- und Tech-Stellen.

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Die Arbeiten von morgen.

Meritocracy ist eine Community von 27332 ausgewählten Fachkräften, die für Unternehmen aufgebaut wurde, die Profile mit technischen Kompetenzen anwerben, ob es nun Digital Natives sind, oder Hauptakteure bei der Digital Transformation.

ANZIEHUNG

Lasse dich als den erkennen, der du wirklich bist.

Auf dem Gebiet von Tech und Digital gibt es wenige und sehr gesuchte Bewerber. Um sie anzuwerben, musst du den Blickwinkel ändern und dein Candidate Value Proposition in den Mittelpunkt stellen.
Meritocracy hilft dir, es durch professionelle Fotos und Videos zu stärken, welche die Seele deines Unternehmens zu vermitteln imstande sind. — Was bezwecken wir damit? Die zugrunde liegenden Motivationen zu erklären, welche diese Profile dazu bewegen, deine neue berufliche Herausforderung anzunehmen.

Bewerber: von passiven zu aktiven!

Du wirst es schon selbst verspürt haben: Die Bewerber auf diesem Gebiet sind zu mehr als 80 % passiv. Das führt zu niedrigen Antwortraten und zu Schwierigkeiten bei der Anstellung. — Meritocracy hat die Formate von optimierten Inhalten erarbeitet, um die Aufmerksamkeit der Profile, die du suchst, zu fesseln und ihr Interesse zu wecken.

SICHTBARKEIT

Verleihe deiner Marke Sichtbarkeit

Durch sein Netz von Partnerkanälen und seine Verbreitungstechnologie entwickelt Meritocracy für dich digitale Marketingkampagnen, um deine Employer Brand einer entsprechenden Zielgruppe vor Augen zu führen und sie einzuladen, deine Inhalte zu besuchen und zu verinnerlichen.

ANWERBUNG

Phantastische Bewerber
und wo sie zu finden sind.

Mit unserer Technologie loten wir das Web aus, um die besten Profile aufzuspüren, wir heuern sie an und wählen sie für dich aus. — Was ist das Ziel? Dir eine Shortlist von verifizierten Profilen zu liefern, aus der du deine nächste Einstellung auswählen kannst.

Gesucht!

Du hast so etwas wie ein Déjà vu: Stundenlanges Sourcing auf verschiedenen Kanälen auf der Suche nach deinem nächsten Entwickler. — Meritocracy nutzt seine Technologie und sein Netz von Partnerkanälen, um die besten Orte zu finden, wo es deine Suche fördern und auf Zielbewerber lenken kann.

Überprüfte Shortlist

Verschwende deine Zeit nicht mit dem Screening von unpassenden Bewerbern. — Meritocracy verkürzt deine time-to-hire, indem wir dir eine Shortlist von Bewerbern vorlegen, die dein Unternehmen bereits kennen, von unseren Spezialisten ausgewählt und für das Gespräch bereit sind.

Unsere Leistungen

87%

87 % der auf dem Papier passenden Bewerber erreichen die Endauswahl — wie uns das gelingt? Dank der Erfahrung von Meritocracy bleiben unsere Bewerber während des ganzen Auswahlprozesses an deiner Stelle interessiert und geben deiner Stellenausschreibung den Vorzug.

73%

73 % der aktivierten Suchläufe endet mit einer Einstellung eines Bewerbers von Meritocracy.

7 Tage

Meritocracy präsentiert dir die ersten Bewerber in den ersten 7 Werktagen und schlägt dir den besten Auswahlprozess für die gesuchte Zielperson vor. Das ermöglicht dir, die time-to-hire gegenüber der Markt-Benchmark um 30 % zu verkürzen.

Unsere Kernprofile

Software development
Software Engineering
Embedded Engineer
Frontend Developer
Backend Developer
Full Stack Developer
iOS Developer
Mobile Developer
Java Developer
Solutions Architect

ICT
Project Manager
Scrum Master
Technical Program Manager
Business Systems Engineer
Network Administrator
Solutions Architect

Engineering
Automation Engineer
Industrial Engineer
Firmware Engineer
Management Engineer

Data & BI
Data Analyst
Data Strategist
Data Scientist
Machine Learning Engineering
Big Data Engineer
Database Administrator
Business Systems Engineer

Digital
SEO Specialist
Growth Hacker
SEM Specialist
Programmatic Adv
PPC Specialist
Content Editor
Social Media Manager
Performance Marketing Specialist

Unsere Arbeiten

Wir haben für das Whatsapp-Unternehmen ein Firmenvideo mit Abfolgeplan erstellt, eine cinematografische Technik, die ein realistisches Eintauchen in einen typischen Arbeitstag im Unternehmen gestattet hat. Ideal für die Vermittlung der Atmosphäre des aufstrebenden Startups!

Für PwC haben wir Video-Inhalte einer digitalen Marketingkampagne erstellt mit dem Ziel, einen Salesforce Specialist anzuziehen.

Für unseren Partner VF International haben wir ein ganzheitliches Employer Branding-Projekt ins Leben gerufen, mit dem Ziel, die Herausforderungen und Werte seiner digitalen Teams detailliert darzustellen. Eine einzigartige Reise von Barcellona nach London und Antwerpen.

"Ich war wirklich beeindruckt von Meritocracy, nachdem ich die Umsetzung der Kampagnen gesehen hatte. Wir haben viel mehr Bewerbungen erhalten, als wir erwartet hatten, und nach unseren Rückmeldungen hat sich die Qualität exponentiell erhöht."

Matt Hood

SENIOR TALENT ACQUISITION MANAGER | WOOGA

"Durch Meritocracy haben wir anhand der Menge an Bewerbungen, die wir gleich in den ersten Tagen erhalten haben, den Auswahlprozess beschleunigt und effizienter gemacht. Die Möglichkeit, die Bewerbungen einfach zu bearbeiten und Shortlists zu erstellen, hat uns außerdem gestattet, die Bewerber auf effiziente Weise auszuwählen. Wir werden Meritocracy in Zukunft sicher wieder benutzen."

Manlio Accardo

FOUNDER AND CEO | SAILOGY