Advisory - Hr Processes Optimization Manager

Beschreibung

NTT DATA aiuta le organizzazioni a orientarsi nella rapida evoluzione delle tecnologie, a rispondere alle crescenti aspettative dei clienti e, attraverso l'innovazione e la profonda esperienza nel settore, mette a disposizione le competenze e le risorse per guidare lo sviluppo digitale. Siamo una realtà in cui creatività, competenza, tecnologia e collaborazione si amalgamano perfettamente e si lavora con il sorriso, perché investiamo per il benessere delle persone . Per noi “smile working” significa creare un contesto lavorativo accogliente, in cui si investe sulla preparazione delle persone, dove viene premiato il lavoro di squadra. Dove esprimere nuove idee è sempre una buona idea.

Guidati da questi valori offriamo consulenza alle aziende in ogni fase di progetto, da una prima fase di strategia e concept, passando dagli impatti sui processi, per arrivare all’implementazione finale. NTT DATA ha sede a Tokyo con oltre 123.000 professionisti in oltre 50 Paesi in tutto il mondo. 

Responsibilities
:

Il candidato fornirà consulenza alla funzione HR su temi quali Ottimizzazione e digitalizzazione dei processi, sistemi di Performance Management (anche in ottica by Objective), introduzione di strumenti di Smart/Agile Learning, Revisione, Change Management verso Employee e Leader d'azienda. Le sue responsabilità riguarderanno: 

• Arricchire e sviluppare le Offering NTTD relative alle tematiche in oggetto, con una vista E2E (dai processi alle soluzioni applicative);
• Seguire la presentazione ed evoluzione di tali offerte verso CHO e CIO, affiancando i Client Manager NTTD;
• Impostare e guidare le progettualità su questi temi, garantendo l'adozione di best practice e standard metodologici proprie di attività di consulenza (es. BPR, definizione capability sistemi, SW selection);
• Garantire ai clienti un servizio eccellente e ottimi standard di qualità dei deliverable prodotti dal team.

Required Skills
:

• Esperienza tra gli 8 e i 12 anni in società di consulenza aziendale/direzionale, di cui almeno 5 in progetti consulenziali legati alla funzione HR;
• Conoscenza della mappa applicativa e dei principali SW Vendor legati al mondo HR (es. HRMS, Learning, payroll);
• Ottime capacità analitiche e approccio proattivo alla risoluzione dei problemi;
• Forte propensione al raggiungimento degli obiettivi in contesti dinamici, altamente sfidanti ed in continua evoluzione;
• Capacità di presidio del cliente e proattività nella proposizione;
• Team management;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte anche continuative in Italia e all'estero. 

Location: Milano