Meritocracy

Wo die Technologie auf den Menschen trifft

Ausgangspunkt war die Anforderung, Bewerbern und Unternehmen den optimalen Raum und idealen Zeitpunkt für ein Treffen zu bieten. Es gelang uns, eine Technologie zu implementieren, mit der Bewerber die besten Möglichkeiten finden, ihre Talente weiterzuentwickeln, während die Unternehmen die Menschen, in die sie investieren möchten, besser und schneller auswählen können. Nicht schlecht für den Anfang.

Technology 1

Der Lebenslauf in 4D

Arbeitserfahrungen bereichern die Menschen, tragen zur Entwicklung neuer Fähigkeiten bei und eröffnen neue Wachstumschancen. Sie ermöglichen es, uns selbst zu erkennen und zu überwinden Aus diesem Grund analysieren wir beim Treffen mit einem Bewerber eine große Datenmenge, um zu berücksichtigen, wie vorhandenes Wissen erweitert und neues gewonnen werden können. Auf diese Weise bieten wir Unternehmen ein dynamisches und facettenreiches Bild jedes Bewerbers und unseren Nutzern maßgeschneiderte und fundierte Ratschläge zur Verbesserung ihrer Karriere

Technology 2

Match Point!

Wir fragen Unternehmen jeden Tag, welche Kräfte sie brauchen und wo sie investieren wollen. Wir modellieren diese Daten durch Überlagerung mehrerer Oberflächen, die das Bild des idealen Bewerbers erzeugen. Wir untersuchen ihr Verhalten und mögliche Interessen und gehen online, wo immer sie sind.

Technology 3

Niemand ist fehlerfrei.

Niemand ist perfekt, also wollen wir von denen lernen, die diese Arbeit jeden Tag machen. Wir verwenden leistungsstarke Tools für maschinelles Lernen, um aus den Vorlieben von Personalvermittlern zu lernen, deren Verhalten zu erkennen und unser Wissen ständig zu aktualisieren Meritocracy betreibt jeden Abend Studien, um Bewerbern und Unternehmen jeden Morgen ein aktuelles Produkt zu bieten.