Descrizione
Garden Media è una startup fiorentina che si occupa di marketing digitale.È la digital unit di Aria Advertising, azienda pubblicitaria con sede a Firenze e presenza nazionale e internazionale che lavora nei due macrosettori prevalenti della moda e della grande distribuzione. A luglio 2018, Garden Media in società con Instal e Nana Bianca, hanno avviato un progetto parallelo dedicato all'editoria digitale: Content Farm srl.
In questo contesto in espansione, ricerchiamo una figura capace di ricoprire un ruolo strategico- esecutivo di Garden Media, che a tendere diventerà il direttore generale o COO dell’azienda.
Le attività saranno quindi di due tipi:
- di coordinamento, insieme al direttore strategico, della unit digitale composta da altre 2 risorse interne e una serie di figure esterne.
- di tipo commerciale: Incontro dei clienti per presentare le proposte o ricevere i brief.
In entrambe le aree prevediamo un ingresso “assistito”: ci sarà tutto il supporto affinché il processo di inserimento sia graduale e sarà cura del management facilitare questo processo integrativo. Con le dovute tempistiche di assestamento e inserimento, ci aspettiamo che la figura sia in grado di guidare la crescita e lo sviluppo dell’agenzia sul fronte del digital, capitalizzando tutti i contatti commerciali che verranno procacciati dalle realtà sopramenzionate che gravitano intorno a Garden Media, facilitandone così l’apertura verso nuovi settori industriali. In questo contesto, guardiamo con interesse alla possibilità da parte della risorsa di portare nuovi clienti, per i quali prevederemo, al di fuori del contratto, un sistema incentivistico.
MANSIONI:
- coordinamento attività del team con riunioni settimanali;
- supervisione dell’andamento e raggiungimento obiettivi, rapportandosi con direttrice strategica;
- ricezione brief, elaborazione strategie coordinate col team e sviluppo proposte economiche;
- coordinamento elaborazione proposte creative, e selezione in base a fattibilità;
- coordinamento dell’attività di pianificazione media con l’azienda Content Farm;
- coordinare l’ampliamento del team in base alle esigenze (e sulla base dei contatti forniti);
ESPERIENZA e COMPETENZE:
- almeno 3 anni di lavoro in posizione con simili responsabilità e che prevedesse l’interfacciarsi con il cliente;
- esperienza e conoscenza ambito business development;
- buona/ottima conoscenza degli strumenti forniti dai diversi social media e opportunità derivanti da questi;
- attenzione ai dati e agli analytics delle operazioni, traducibile in un’attenzione alla reportistica per restituire al cliente un dato tangibile sull’andamento dei suoi investimenti;
- buona/ottima conoscenza degli strumenti web, dalla SEO alla SEM alle altre tecniche per posizionamento e promozione di siti online;
- buona/ottima panoramica sugli strumenti di digital marketing disponibili;
- buona/ottima conoscenza dell’inglese (la conoscenza di un’altra lingua è un plus);
- team work e team building;
- buona/ottima capacità relazionale e “politica”;
- [Extra:] infarinatura riguardo alla produzione di video e conoscenza delle potenzialità derivanti da questo medium.
- [Extra:] interesse nei media digitali, e conoscenza del panorama nazionale e internazionale.
COMPENSO:
- Ricerchiamo una persona che voglia scommettere e crescere con noi, parzialmente formata ma che abbia ancora margine di apprendimento per farlo insieme.
- L’offerta iniziale è di un anno, e la sede di lavoro sono i meravigliosi spazi di Aria Adv.
- Ricerchiamo una figura dotata di partita IVA per il primo anno, tenendo aperta un’opzione di rinegoziazione a fine dell’anno da convertire in assunzione alla fine di questo se raggiunti certi obiettivi prefissati e misurabili in base al fatturato finale.
- Non richiediamo esclusiva rispetto al rapporto lavorativo (la posizione non si configura come un full-time), facciamo comunque presente che sarà richiesta molta partecipazione, anche in funzione degli sviluppi che prevediamo per la figura scelta dopo il primo anno insieme.
- A seconda dell’esperienza, la posizione sarà pagata tra i 30 e 40 mila euro l’anno.
- Saranno previsti incentivi economici di due tipi:
- Infine, premesso che andrà valutato di caso in caso, l’azienda è disposta a valutare opzioni di inquadramento flessibili che prendano in considerazione il work-for-equity o comunque la partecipazione della risorsa al capitale sociale dell’azienda.
LUOGO:
La posizione è su Firenze – ma sarà richiesto di muoversi, specialmente su Milano dove abbiamo un altro ufficio e i soci del gruppo che si occupano di pianificazione media classica.