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Junior Lean Engineer

Creata il 06-07-2018
Location Rosate

Descrizione

LEAN ENGINEER - INGEGNERE DEL MIGLIORAMENTO CONTINUO


Guarda il video per scoprire cosa vuol dire essere un Lean Engineer alla Pietro Fiorentini Spa!


Siamo un’Azienda leader operante a livello internazionale nel settore dell’Oil&Gas per la progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale, nonché punto di riferimento in Italia per lo sviluppo e implementazione della metodologia "LEAN".

Il candidato entrerà a far parte del team KAIZEN PROMOTION OFFICE e, all’interno di un ambiente giovane, stimolante e innovativo, potrà apprendere e imparare tutti i principi del pensiero “LEAN” non solo dai colleghi di maggiore esperienza, ma anche dai migliori consulenti a livello mondiale che collaborano da svariati anni con l’Azienda.

L’apprendimento del pensiero “snello” avverrà in GEMBA, cioè il luogo in cui avvengono le cose, dove il candidato lavorando per progetti potrà conoscere ed individuare gli sprechi (MUDA) e migliorare continuamente il processo produttivo (KAIZEN).


Per questo ruolo ricerchiamo sia laureandi, neolaureati sia giovani professionisti con al massimo 2 anni d'esperienza come Lean Engineer.


Attività principale:

Analizzare i processi individuando le opportunità di miglioramento e stabilendo il piano per il raggiungimento degli obiettivi.


Requisiti:

  • Laurea triennale e/o magistrale ad indirizzo ingegneristico  
  • Energia, entusiasmo ed intraprendenza  
  • Forte orientamento ai risultati e determinazione  
  • Buona conoscenza della lingua inglese  
  • Disponibilità a trasferte nel territorio nazionale e all’estero  
  • Leadership naturale (capacità di comunicazione e dialettica, determinazione, che emani e trasmetta energia alle persone che gli stanno attorno)  


Sede di lavoro: Rosate (MI).

La residenza in aree e città limitrofe alla sede di lavoro, se unitamente agli altri requisiti, costituirà titolo preferenziale.

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