Talent Acquisition Specialist (Temporary contract)

Descrizione

Il Gruppo Dedalus è leader in Europa ed uno dei principali player internazionali nel settore del software ospedaliero e diagnostico. La struttura azionaria garantisce stabilità e grande capacità finanziaria grazie alla presenza di Ardian, il più grande Private Equity in Europa e il quarto nel mondo. A partire dal 2016, il Gruppo Dedalus ha iniziato la sua espansione internazionale sfruttando la copertura sistemica di tutte le esigenze ICT di tutti i sistemi sanitari (non solo ospedalieri), sia pubblici che privati e ha realizzato il consolidamento del mercato europeo, fino a quel momento troppo frammentato.

Grazie all’acquisizione di Agfa Healthcare IT, Dedalus consolida il suo ruolo di player paneuropeo nel mercato del software sanitario, con posizioni leader di mercato nell’ambito HCIS e DIS (player n. 1) in Germania, Italia e Francia, e una copertura internazionale che occupa posizioni rilevanti, a partire da Austria, Svizzera, Brasile a Cina, Spagna, Regno Unito, Stati Uniti e molti paesi dell’America Latina, Medio Oriente e Africa, raggiungendo oltre 30 paesi diversi.

Oggi Dedalus impiega oltre 6.200 risorse altamente qualificate; ha il più grande team di R&D del settore in Europa con oltre 2.100 persone.

Grazie al suo portafoglio all’avanguardia di soluzioni leader di nuova generazione, Dedalus copre l’intera gamma di esigenze degli operatori sanitari, supportando oltre 6.300 ospedali e 5.300 laboratori in tutto il mondo.

Il Gruppo Dedalus vuole supportare le organizzazioni sanitarie, i loro professionisti ed i pazienti grazie ad un approccio innovativo basato su soluzioni complete e orientate ai processi, focalizzate sulla cooperazione clinica e sull’ottimizzazione dei processi, che possono essere attivate gradualmente, proteggendo così gli investimenti passati dei nostri clienti. La persona, in quanto individuo complesso con esigenze diverse, è il punto di arrivo delle attività del Gruppo ed il beneficiario finale. Per questo motivo, siamo consapevoli e molto orgogliosi di svolgere un «lavoro speciale», aiutiamo i medici e gli infermieri a prendersi cura sempre meglio di ognuno di noi.

La vita scorre nei nostri software.

Per il Team Talent Acquisition Italia (sede di Modena) stiamo selezionado un Talent Acquisition Specialist che si occuperà delle esigenze di reclutamento, sia di personale tecnico informatico, che di profili per l'area Corporate, a livello nazionale e globale ed in stretta relazione con HRBP e Line Managers.

La risorsa ideale, sarà responsabile dell'identificazione e della valutazione dei candidati, supportando l'Hiring Manager di riferimento nelle sue scelte, con l'obiettivo di assumere i talenti migliori. In particolare, si occuperà di:

• Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento: dalla raccolta delle esigenze e stesura job description, allo screening e relative phone interview, eventuali prove di selezione (test di lingua, tecnici, ecc..) e video colloqui, presentazione della short-list, raccolta del feedback dall'Hiring Manager e dai candidati
• Comprendere le esigenze degli hiring managers, supportandoli nel dettagliare le richieste, individuare soluzioni appropriate e ingaggiare le risorse più adeguate
• Garantire una candidate experience positiva, gestendo i candidati attraverso il percorso di recruiting aziendale, fornendo regolari feedback e aggiornamenti alle risorse, gestendo efficacemente eventuali rifiuti, con l'obiettivo di trasmettere un'esperienza positiva
• Utilizzare e mantenere aggiornato il software dedicato alla gestione delle Risorse Umane di Gruppo
• Supportare la definizione e negoziazione dell’offerta di assunzione e gestione delle attività di onboarding dei nuovi assunti;
• Gestire i rapporti di lavoro del personale assunto con contratto di somministrazione o staff leasing;
• Svolgere colloqui gestionali relativi al periodo di prova, exit interview, ecc.
• Curare la reportistica del Team Talent Acquisition e monitoraggio dei vari KPI
• Partecipare ad eventi di recruiting e fornire supporto nella promozione dell’employer branding
• Partecipare attivamente a progetti in ambito HR di respiro internazionale

Il/La candidato/a ideale ha conseguito una Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, psicologiche o economico-sociali e ha maturato 1 anno di esperienza lavorativa o stage in mansioni analoghe in contesti aziendali strutturati e internazionali. In particolare, ha maturato le seguenti competenze:

• Buona conoscenza delle principali strategie di ricerca e selezione e dei principali canali di sourcing
• Buona conoscenza del Pacchetto Office365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e preferibilmente anche di strumenti software come ATS o HRMS (Workday)
• Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata (almeno B2)
• Buona conoscenza delle principali piattaforme di Recruiting (in particolare Linkedin Recruiter)
• Costituisce un plus nella selezione l'aver frequentato Master o Corsi di specializzazione in area Risorse Umane
• Gradita esperienza nella selezione di profili con competenze ingegneristiche e tecnologiche per aziende del settore informatico

Altri requisiti che completano il profilo sono:

• Forte passione per l’attività HR
• Ottime capacità relazionali e comunicazione efficace
• Proattività, curiosità e mindset innovativo
• Resilienza, flessibilità e agilità mentale
• Spiccata capacità di lavoro in gruppo e per obiettivi

• Modalità di lavoro: ibrido (50% remoto, 50% in sede)
• Tipologia contratto: si prevede inserimento con contratto di sostituzione maternità
• E’ richiesta disponibilità a svolgere eventuali brevi trasferte presso le sedi del Gruppo o per eventi di recruiting