I protagonisti del tuo domani.
Oggi.

Candidati verificati per le tue posizioni Digital e Tech.

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I lavori del domani.

Meritocracy è una community di 26067 professionals selezionati, costruita per le Aziende che reclutano profili ad alto contenuto tecnologico, siano essi nativi digitali o protagonisti di un processo di Digital Transformation.

ATTRACTION

Fatti conoscere per chi sei veramente.

In ambito Tech e Digital i candidati sono pochi e molto ricercati. Per reclutarli devi cambiare prospettiva e mettere al centro la tua Value Proposition Candidate.
Meritocracy ti aiuta a rafforzarla, attraverso la produzione di foto e video professionali, in grado di raccontare l’anima della tua azienda — Il nostro obiettivo finale? spiegare le motivazioni profonde che spingono questi profili ad accettare la tua nuova sfida professionale.

Candidati: da passivi ad attivi!

Lo avrai toccato con mano: i candidati in questo ambito sono per +80% passivi. Questo comporta bassi tassi di risposta e difficoltà di ingaggio — Meritocracy ha studiato i format di contenuti ottimizzati per catturare l’attenzione e suscitare l’interesse dei profili che stai cercando.

VISIBILITY

Dai visibilità al tuo Brand

Attraverso la propria rete di canali partner e la propria tecnologia di diffusione, Meritocracy sviluppa per te campagne di digital marketing per portare il tuo Employer Brand agli occhi di un’audience in linea invitandoli a visitare e approfondire i tuoi contenuti.

RECRUITMENT

Candidati fantastici
e dove trovarli.

Con la nostra tecnologia scandagliamo il web per scovare i profili migliori, li ingaggiamo e verifichiamo per te — Obiettivo? Portarti una shortlist di profili verificati tra cui scegliere il tuo prossimo inserimento.

Wanted!

Hai come un déjà vu: ore di sourcing su diversi canali a cercare il tuo prossimo sviluppatore — Meritocracy sfrutta la propria tecnologia e la propria rete di canali partner per individuare i migliori luoghi dove promuovere la tua ricerca e direzionarla a candidati target.

Shortlist verificata

Non sprecare il tuo tempo nello screening di candidati non in linea — Meritocracy riduce il tuo time-to-hire sottoponendoti una shortlist di candidati che conoscono già la tua Azienda, verificati dai nostri specialisti e pronti al colloquio con la linea.

Le nostre performance

87%

L’87% dei candidati in linea sulla carta raggiunge la fase finale di selezione — come ci riusciamo? grazie all’esperienza Meritocracy, i nostri candidati restano interessati alla tua posizione durante tutto il processo di selezione, dando priorità alla tua opportunità.

73%

il 73% delle ricerche attivate si conclude con un inserimento di un candidato Meritocracy.

7 days

Meritocracy ti presenta i primi candidati nei primi 7 giorni di lavoro e ti suggerisce il miglior processo di selezione per il target di riferimento. Questo ti permette in media di ridurre il time-to-hire del 30% rispetto ai benchmark di mercato.

I nostri core profile

Software development
Software Engineering
Embedded Engineer
Frontend Developer
Backend Developer
Full Stack Developer
iOS Developer
Mobile Developer
Java Developer
Solutions Architect

ICT
Project Manager
Scrum Master
Technical Program Manager
Business Systems Engineer
Network Administrator
Solutions Architect

Engineering
Automation Engineer
Industrial Engineer
Firmware Engineer
Management Engineer

Data & BI
Data Analyst
Data Strategist
Data Scientist
Machine Learning Engineering
Big Data Engineer
Database Administrator
Business Systems Engineer

Digital
SEO Specialist
Growth Hacker
SEM Specialist
Programmatic Adv
PPC Specialist
Content Editor
Social Media Manager
Performance Marketing Specialist

I nostri lavori

Per Whatwapp abbiamo realizzato un video aziendale in piano sequenza, tecnica cinematografica che ha consentito un’immersione realistica in una giornata tipo del lavoro in azienda.L’ideale per rendere l’atmosfera della startup in corsa!

Per PwC abbiamo costruito contenuti video una camapgna di Digital Marketing con l'obiettivo di attrarre Salesforce Specialist

Per VF International abbiamo costruito un progetto di Employer Branding volto a dare voce a tutti i team digital e retail di ogni Brand del Gruppo, da Barcellona ad Anversa, passando per la Svizzera.

"Sono stato davvero impressionato da Meritocracy dopo aver visto all'opera le campagne. Abbiamo ricevuto molte più candidature di quanto ci aspettavamo, e dopo i nostri feedback, la qualità è aumentata in modo drastico."

Matt Hood

SENIOR TALENT ACQUISITION MANAGER | WOOGA

"Grazie a Meritocracy abbiamo accelerato e reso efficiente il processo di selezione, a partire dal volume di candidature che abbiamo ricevuto subito nei primi giorni. La possibilità di gestire facilmente le candidature e creare delle shortlist ci ha inoltre permesso di gestire in modo efficace la scrematura dei candidati. Riutilizzeremo sicuramente Meritocracy in futuro."

Manlio Accardo

FOUNDER AND CEO | SAILOGY

Come funziona

Cominciamo!

Compila la tua richiesta di ingresso di Meritocracy ed entra in contatto con il nostro team: uno dei nostri specialisti ti contatterà spiegandoti nei dettagli i principali elementi di valore della piattaforma.

Insieme per la tua strategia di attrazione

Al tuo fianco cominciamo a studiare una strategia di comunicazione completa volta a rafforzare la tua Value Proposition Candidate.

Avrai come punto di riferimento i nostri Page Specialist con cui organzizerai operativamente la produzione dei tuoi contenuti per andare online.

I protagonisti del tuo domani. Oggi.