Digital Trends: Una chiacchierata con Paola Beschi – Regesta
Innovazione tecnologica, Employer Branding, Business Intelligence: questi sono i temi trattati dall’ospite di oggi Paola Beschi, People Manager in Regesta.
1) La consulenza tecnologica è un mondo fatto di continua innovazione e accelerazione. SAP, Intelligenza Artificiale, Digital Transformation, sono elementi sempre più centrali nel mondo dell’IT. Che ruolo hanno nei vostri processi aziendali? Prevedi dei trend che emergeranno da qui ai prossimi mesi?
Il ruolo della tecnologia nei nostri processi aziendali è centrale. È proprio attorno all’innovazione tecnologica e alla digitalizzazione dei processi che si consolidano le nostre buone pratiche di business. Nei prossimi mesi l’economia sarà sempre più data driven: l’incertezza dovuta al diffondersi della pandemia e al cambiamento della quotidianità di ciascuno di noi, ci rendono ancora più avversi al rischio. Tuttavia l’impresa per sua natura vuole crescere e investire; oggi lo farà solo a fronte di dati consistenti, numerosi e “parlanti”. La business intelligence, l’IoT, la potenza di S4/Hana sono al servizio di questo bisogno di certezze.
2) La creazione di un ambiente lavorativo piacevole in cui il dipendente possa crescere è uno dei valori a cui Regesta tiene di più. In che modo l’Employer Branding è vissuto nella vostra azienda, ci racconti qualche esperienza?
L’employer branding è parte dell’essere People Manager in Regesta. Sono cresciuta come HR e Marketing Manager e per me i due ambiti sono strettamente correlati. Il dipendente e il candidato sono i nostri clienti. I candidati che non hanno la fortuna di trovare una posizione aperta in Regesta, possono ricevere una consulenza sul CV e allargare il proprio network grazie alla condivisione che faccio con loro del nostro network.
Inoltre, chi lavora in Regesta può usufruire di convenzioni specialmente pensate per loro, frutta fresca due volte al mese per la merenda, spogliatoi e docce per quando si fa sport in pausa pranzo, gruppi di calcetto e pallavolo, ma anche di giochi da tavolo e passeggiate.
3) Immagini di poter accrescere il tuo team con nuovi collaboratori? Quali skills deve avere un candidato per poter affrontare le sfide che avete davanti?
Siamo convinti che le competenze tecniche si possano apprendere con impegno e grande motivazione. Le cosiddette soft skills invece, non sono per nulla soft e sono competenze che trovano terreno fertile solo in persone ben predisposte ad imparare, mettersi in discussione, fare emergere le proprie potenzialità, umili, pragmatiche e con una inclinazione all’empatia. Persone insomma in linea con il nostro DNA. Quindi passione per la tecnologia e belle persone sono le caratteristiche di Regesta People.