Following our file rouge about what the current job market requires to candidate in terms of personal and professional skills, here we would like to address the theme of CURIOSITY. Well-established firms, as well as startups, base their success on their adaptability, responsiveness and change of their surrounding and competitive landscape. In order to accomplish …
Il primo passo per costruire un Employer Brand efficace e affidabile è quello di identificare un preciso “spazio” nella mente dei candidati-target. Come in ogni strategia di posizionamento, la prima domanda a cui rispondere è “Chi sono? Che cosa distingue la mia offerta dal resto del mercato? vale a dire cosa posso plausibilmente promettere a …
Per capire meglio ciò che si pensa delle strategie di employer branding e social recruiting abbiamo deciso di esplorare l’argomento su Quora, uno dei più usati siti web di Q & A dai professionisti. Ci siamo resi conto che c’è molta confusione riguardo l’intersezione di queste due materie: Qual è la differenza tra Employer Branding e …
L’Employer Brand coinvolge diverse figure aziendali e stakeholders, e si rivolge a diversi tipi di pubblico. Un particolare segmento coinvolto è composto dai dipendenti dell’azienda. Da un lato, essi rappresentano una parte del pubblico a cui rivolgersi quando si costruiscono i contenuti di Employer Brand. Infatti, migliorare e rafforzare l’immagine e la reputazione come datore …